本条是有关用人单位产生合并、分立等状况后劳动者合同效力的要求。?用人单位的合并通常指二种状况，一就是指，用人单位与别的法定代表人或是机构协同创立1个新的法定代表人或是别的机构担负被合并的用人单位的支配权和责任。另这种状况就是指1个用人单位被撤消后，将其支配权和责任一同转入
用人单位的合并通常指二种状况，一就是指，用人单位与别的法定代表人或是机构协同创立1个新的法定代表人或是别的机构担负被合并的用人单位的支配权和责任。另这种状况就是指1个用人单位被撤消后，将其支配权和责任一同转入另外法定代表人或是别的机构。这两状况下，原用人单位在合并后均已不存有。以便维护原用人单位员工的合法权利，合并后的法定代表人或是别的机构做为1个新的用人单位继承了原用人单位全部的支配权和责任，包含原用人单位对其员工的支配权和责任。因而依据本条的要求，用人单位签订劳动合同书后合并的，原劳动合同书再次合理，由合并后的新的用人单位再次执行该劳动合同书。
用人单位产生分立就是指，在签订劳动合同书后，用人单位由1个法定代表人或是别的机构瓦解为2个或是2个左右的法定代表人或是别的机构，即由1个用人单位瓦解为2个或是2个左右用人单位。用人单位的分立分成两状况：这种状况是原用人单位仅仅分离出来部分资产开设了新的用人单位，原用人单位不会因分离出来资产而停止;另这种状况是，原用人单位溶解为2个左右的用人单位，原用人单位随着瓦解停止。以便充足维护员工的支配权，本条zui先要求了用人单位产生分立的，原劳动合同书再次合理，避免用人单位以分立后原用人单位找不到或是员工权利与义务早已迁移到新的用人单位为由危害员工的合法权利。次之，依据本条的要求，用人单位分立后，劳动合同书由继承其权利与义务的用人单位再次执行。现阶段有的用人单位选用“钱财蜕壳”的方法躲避负债或是躲避对其员工的别的责任，即不迁移负债，而仅仅把资产迁移到新开设的法定代表人或是别的机构，使原先的用人单位缺失担负对员工责任的工作能力而回绝执行劳动合同书或是对员工承担。依据本条的要求，要是新创立的用人单位承继了原用人单位的支配权，成都公司变更后劳务合同还有效吗？成都公司变更后劳务合同效果还有吗？就理应一起担负其用人单位的责任，再次执行原劳动合同书和对员工承担。
用人单位的合并和分立不但是实际中常有的状况，都是非常容易造成各种各样债务纠纷案件和关于劳动仲裁的难题。在中国市场经济体制纪律还未彻底完工的状况下，为了防止某些用人单位假借合并和分立迁移负债，陕视网_“两节”期间猪肉供应形势如躲避理应担负的各种各样法律依据，包含对员工的责任，在我国民法总则di四十四di2款要求：“公司法人分立、合并，它的支配权和责任由变动后的法定代表人具有和担负。”这一要求就是说要在法定代表人或是别的机构合并或是分立时，尽较大将会地维护另一方被告方的合法权利。而此方法有关用人单位合并和分立的要求，是民法总则所述法律精神实质在劳动法法行业里的实际反映，既要尽较大将会地维护员工的合法权利。
近几年来，随之经济发展改革创新的深化深层次，许多用人单位依据销售市场规定和國家的现行政策，开展了资产重组和改造。某些用人单位被企业兼并或是被撤消;另某些用人单位分立为新的用人单位。不管用人单位的这种更改是出于哪种缘故，其合并或是分立后，原劳动合同书全是再次合理，都应当依照此方法的要求获得再次执行。
