自主创业并不是大伙儿想的这么简单，在企业发展全过程中，老总要想留住人才，通常会明确提出一系列的激励机制，员工持股计划便是时下的在其中一种，今日网编想跟大伙儿共享一些员工持股计划计划方案。期待能够 帮到大伙儿！
一、员工持股计划
《上市公司股权激励管理办法》第二十二条要求，本方法所称员工持股计划就是指鼓励目标依照员工持股计划方案要求的标准，得到 的出让等一部分支配权受限制的本上市公司。员工持股计划在消除限购前不可出让、用以贷款担保或清偿债务。
二、个股期权
有关股指期货，《上市公司股权激励管理办法》是那么要求的：本方法所称个股期权就是指上市企业授于鼓励目标在未来一定期内以预先确定的标准选购本企业一定总数股权的支配权。
三、虚似股
虚似股，听着姓名就了解他实际上并不是股份，尽管鼓励目标也得注资选购，但规章上不记述，工商局都不备案。它的重中之重是能够 分紅，因此能够 了解为一种奖金计算方法，并且和短期内、中后期奖励金不一样，它是能够 长期性得到 盈利，因此是长期性鼓励。即然是奖励金，这钱便是公司努力的，不象股份，是销售市场买单。
四、干股
和虚似股一样，这不是认真细致的法律概念。因此，干股到底指的是啥，一定要融合实际情境定义清晰。我了解，干股更注重鼓励目标“不注资”这一特性，假如备案了，那可能是别的公司股东赠给他的，如果不备案，那么就更好像虚似股，但不注资只分紅。那这一说白了分紅，到底是谁的钱呢，没有错，是公司的盈利。
五、个股升值权
个股/权升值权便是不让你股份，你不是公司股东，可是依据承诺，你能获得升值价差，从这一点看跟股指期货很像。不一样的是，你根据股指期货得到 的价差是由销售市场买单，即说白了公司设宴，销售市场付钱；但你根据个股升值权赚的价差是由公司买单，即说白了公司设宴，公司买单。因此，成本费是不一样的。
之上是网编对员工持股计划做出的五个计划方案，老总们一定要把握这种方法，那样才可以使公司有更强的发展趋势，有关员工持股计划计划方案的关键点或是是别的自主创业有关的难题，都能够到开拓者企服详尽资询。
