员工伙伴离职后，公司股权应如何处理？

在创业过程中，如果遇到意见不合，合伙人选择带着项目自己创业，此时，创业公司该怎么办呢？一般合伙人都拥有公司股权，那么，股权变动后，公司的新老股东的股权又该如何处理呢？

　　员工伙伴离职创业，新老公司股权如何处理？

　　一、关于竞业禁止问题

　　是否构成同业竞争取决于：股东之间是否有竞业禁止的约定

　　如果有约定，需要看竞业限制的业务范围是否包括“在线教育”

　　如果此前各方对此没约定，或虽有约定，但公司已经豁免离职股东的竞业禁止义务，则离职股东不受竞业禁止约束。

　　二、关于离职老股东股权处分问题

　　可以考虑这两种备选方案：

　　如果此前各方对离职股东的股权处理有约定，按照股东之间的约定处理

　　如果各方没有约定，则（a）要么老股东继续保留股权；（b）要么按照协商一致的价格购买老股东股权；（c）要么股东之间协商一致，公司存量价值对应的各方股权保持不变，但根据留守股东给公司创造的增量价值，给留守股东做股权激励或现金分红奖励。

　　三、关于新公司的股权结构问题

　　新公司的股权分配取决于各方对新公司的贡献程度。

　　如果新公司对老公司的资源、资金与团队依赖性很大，新公司甚至是老公司投入巨大的战略转型，那老公司占大股也是个模式。

　　如果新公司对老公司依赖性不大，但对新公司的运营团队依赖性很大，原则上新公司的运营团队应该占大股。

　　如果新业务是人力驱动型，有巨大的行业机会，但早期由老公司控股，那么在项目后期团队的贡献越来越大，公司未来甚至有资本市场的规划时，则公司股权结构后期很可能会经历博弈调整。